İNSAN KAYNAKLARI

Sebat Çakmak A.Ş. İnsan Kaynakları Politikamız
Şirketin en önemli varlığı olan insan kaynağının en etkin ve en verimli şekilde çalışabilmesi, motivasyonunun maddi ve manevi tatmininin yakından takip edilmesi, önlemler ve politikalar üretilmesi temel amacımızı oluşturmaktadır.
Bu amaçla SEBAT ÇAKMAK A.Ş. olarak temel insan kaynakları politikamız;
 
  • Dış kaynaklardan yeni personel alımında en uygun adayı sadece bu günün değil, geleceğin ihtiyaçlarını da dikkate alarak seçmek, adaylara eşit fırsat sağlamak,
     
  • İş güvenliği ve çalışan sağlığı açısından güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak ve devamlılığını sağlamak,
     
  • Personelin yetişmesine, gelişmesine, başarılı olmasına ve yükselmesine olanak sağlayacak sistemler oluşturmak, 
     
  • Personelin eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, eğitim programları hazırlamak ve uygulamak,
     
  • Başarılı performans gösteren personeli, olanaklar ölçüsünde teşvik etmek ve ödüllendirmektir.
 
1. İŞE ALMA YERLEŞTİRME
İşe alımlarda ön görüşme İnsan Kaynakları tarafından gerçekleştirilmektedir. Ön görüşmede İnsan Kaynakları tarafından; başvuran adayın SEBAT ÇAKMAK A.Ş. vizyon, misyon ve temel ilkelerine uyum değerlendirmesi yapılır.
 
Süreç Basamaklarımız;
  • CV Tarama
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat
  • Teknik Mülakat
  • Referans Kontrolü
  • İş Teklifi
  • Aday Bilgilendirme
 
2. EĞİTİM
Artan rekabet koşullarında personelimizin yetkinlik ve mesleki beceri düzeyini arttırarak müşterilerimize en iyi hizmeti sunmak, hizmet kalitesini, müşteri ve çalışan memnuniyetini arttırmak,
müşteri ve çalışan risklerini en aza indirmek, çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirmek amacıyla eğitimler planlanmaktadır. 
 
4. KARİYER GELİŞİMİ
Kariyer planlaması doğrultusunda, performans değerlendirme sonuçlarına ve kişisel yetkinliklere bağlıdır.
 
5. İŞ DEĞERLENDİRME
Görev tanımları ve iş gerekleri bilgileri elde edilerek, işlerin önem ve güçlükleri ile fark ve benzerlikleri belirlenmektedir. İşlere ait yetki ve sorumluluklar ayrı ayrı belirlenerek, çalışanlar arasındaki ilişkiler düzenlenmektedir.
Ücret politikalarını bilimsel ve gerçekçi olarak belirlemek üzere, temel ilkelerin ortaya konması için gerekli bilgileri sağlamaktadır.
 
6. ÜCRET YÖNETİMİ
İş değerleme sonucunda belirlenmiş olan ücret sınıfı sistemine ve piyasa araştırmasına dayanan adil bir ücret politikası benimsenmiştir.
Ücret artışlarında piyasa koşulları araştırılıp ,sektördeki ücretler ve ülke ekonomisindeki değişimler göz önüne bulundurulmuştur.
 
8. SOSYAL FAALİYETLER
SEBAT ÇAKMAK A.Ş. olarak; çalışanlarımızın kaynaşması, sosyal aktivitelerde buluşması amacıyla sosyal faaliyet ve iç iletişim faaliyetlerine önem vermekteyiz.
 
 
Bize Cv nizi ulaştırmak için Linkteki formu doldurabilirsiniz...

NERDEYİZ ?

İLETİŞİM

SEBAT ÇAKMAK SINAİ ve TÜKETİM MALLARI SANAYİ ve TİCARET A.Ş.

Adres
 :
Barış Mahallesi 1805. Sokak No:20 P.K.: 41400 
Gebze / Kocaeli / TÜRKİYE
E-Posta : info@sebatcakmak.com.tr
Telefon : +90 850 532 00 50
Telefon : +90 262 255 57 71
Faks : +90 262 255 57 04
    Müşteri İletişim Merkezi 
0212 344 14 28

 

MESAJINIZ